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2022年9月12日、舞台制作に特化した「舞台制作スタッフ向けリスペクトトレーニング/ハラスメント研修」が都内にて開催されました。

「舞台制作スタッフ向けリスペクトトレーニング/ハラスメント研修」とは、舞台制作を主に行う株式会社momocanが主催する、舞台制作スタッフやプロデューサー、制作助手などを対象にしたハラスメントにまつわる勉強会です。講師に臨床心理士・公認心理師の露木友子氏を招き、ハラスメントにまつわる基本的な考え方や、稽古場で実施してきたリスペクトトレーニングの紹介、参加者からの質疑応答、ディスカッションなどを行い、理解を深めていく時間が提供されます。

8月・9月と開催されたこの会には、舞台制作スタッフをはじめ、運営や広報の担当者、劇団の主宰まで幅広く参加。「自分は今のコンプライアンスじゃとても通用しないような時代を通ってきた世代。改めて今の感覚を知りたい」「自分たちの手でどう心地いい現場をつくっていくかを考えたい」「他の団体の方とこの話題について踏み込んで話したことがない。皆さんがどのような感覚で取り組んでいるのかや、具体的な事例も知りたい」「次の世代と良い関係をつくっていくために学びたい」といった理由で参加し、研修中だけでなく休憩時間にも活発な会話が生まれていました。

主催者のmomocan代表・半田桃子氏は今回の開催に至った経緯について「私自身が舞台制作の仕事をする中で、板挟みになることが多くあります。そこで生まれるストレスや、原因と思われるディスコミュニケーションをどうにか解消できないかと考える中で、映像業界では近年ハラスメント研修やリスペクトトレーニングが導入されていることを知りました。演劇の現場でもこういうことができれば、制作スタッフの不安や負担も減るんじゃないかと思いました」と話しました。

さまざまなパターンはありますが、基本的に“制作”というパートは、企画からキャスティング、スタッフィング、現場での進行、宣伝、チケット販売業務(票券)、グッズ制作など業務が多岐にわたり、関わる人の数、管理するタスクも膨大になりがちなパートです。そんな中、稽古場などでハラスメントが発生した際の調整役を担うこともありますが、露木氏は「ハラスメントと言っても、現実ははっきりとしたハラスメントよりも“グレーゾーン”で判断が難しいケースが多い。制作者が専門的なトレーニングを受けないまま対応をせざるを得ないことは、本人にとって負担が大きい」と説明。当事者として、こういった前提を認識しておくことはもちろん、稽古場でリスペクトトレーニングを実施する選択肢を持つこと、さらにその依頼先や費用感を知っておくこと、いざとなったら相談できる横の繋がりをつくることなどは、何か起きた際のスムーズな対応だけでなく、自らの負担軽減の第一歩にも繋がります。

露木氏が「ハラスメントは日常的にありうる、社会生活についてくるもの」と話す中で、参加者からは「自分の立場が上がり、無意識に“ハラスメントをしている側”になっているのではないかという不安がある」という声も挙がりました。それをふまえて、具体事例も交えながら、どんな視点を持てばいいのか、どんな行動をとればいいのか、そこに密接に関わっている「人権」という観点なども語られ、現場では「知れてよかった」という声が聞かれました。

研修の後半にはグループディスカッションも実施。そこで出た「次の世代に自分と同じ辛い思いをさせない、そういう意識が大切だ」という意見から、現時点でどんな取り組みを行っているかという話題が生まれ、それぞれが少しでも健やかに制作の仕事を行うために編み出した、シフトの組み方やギャランティの考え方、スタッフィングの仕方など、具体的なアイデアが共有されました。

参加した皆さんからは「ずっとひとりで抱え込んでいた。同じようなことがあるんだと知れただけでも違う」「今日の話を意識しながら仕事をしたい」「繰り返し学ぶことで得られるものがあると思った。だからまた参加したい」などの感想も。主催の半田氏は「今回の研修を受けた方々が現場に行くことで、輪が少しずつ広がっていくイメージを持って、地道に続けていきたい」とコメント。今後も定期的に開催し、舞台制作スタッフ以外に向けても徐々に参加対象を広げていく予定です。

(取材・文:中川實穂)

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【これまでに参加した制作スタッフ・アーティストの所属団体】

明後日、オフィス鹿、キューブ、ゴジゲン、ゴツプロ!、コンプソンズ、SCARLET LABEL.、Stokes/Park、Spacenoid Company、第7世代実験室、ダウ90000、ニッポン放送、ネビュラエンタープライズ、ネルケプランニング、PANCETTA、範宙遊泳、日穏 -bion-、ヨルノハテ、ヨーロッパ企画、ロロ、ほか
(敬称略・五十音順)

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